Tout entretien contient en fait 3 discours…

« Tout entretien contient en fait 3 discours : l’un a trait au contenu (Que s’est-il passé?), l’autre au ressenti (Quelles émotions ont été déclenchées?) et l’autre encore à l’identité (Qu’est-ce que cela dit de moi?). L’aspect identitaire de la conversation suppose presque toujours une de ces 3 questions : 1- Suis-je compétent? 2- Suis-je quelqu’un

Approche de la psychopathologie…

En tant qu’accompagnant, « il est important de savoir reconnaître sa limite d’intervention face à certains troubles psychologiques pouvant être présentés par un client. » C’était l’objectif de la session Carl Rogers de mai : « explorer les processus psychopathologiques généraux (névroses, psychoses, états limites) et engager les éléments permettant de repérer chez la personne accompagnée les signaux importants

Comment se défaire de comportements aliénants et retrouver sa liberté d’action ?

L’homme est un être social qui a besoin de se sentir reconnu et apprécié par ses pairs. Ainsi a-t-il le souci de s’intégrer à un groupe, une communauté, et d’y trouver sa place. Dans cette perspective, il appartient à chacun de trouver le subtil dosage entre défendre les idées auxquelles il croit (faire preuve d’assertivité),

Session rogérienne sur l’improvisation en clown-théâtre…

« […] Le travail de clown est un travail éminement corporel. Le clown, dans la mesure de ses possibilités, court-circuite le « mental » et met en corps ce qu’il vit. Il passe par l’émotion, qui est enracinée dans le corporel. [Les 12, 13, 14, 15 et 16 mars], nous [avons revisité] grâce à lui les concepts de

Références

Racines & Sens : Bouygues Immobilier, Alma Consulting group, Malakoff Médéric, RSA group… Partenaire Performance Consultants France (Intelligence émotionnelle) : Dior, LVMH, Guerlain, Van Cleef Arpels, Carrefour, Make up forever, L’Occitane… Partenaire Christian Pousset (Peoplecare) : Crédit agricole, Nespresso, Carrefour, EDF… Partenaire TalenCo : MNH Partenaire A.O.C.: La Chambre des Métiers et de l’Artisanat des Hauts de Seine

De l’usage des contes et métaphores en coaching…

Vendredi 7 février, très bel atelier organisé par Aqueduc sur la place des contes et métaphores dans le coaching… Le conte puise sa puissance dans les mythes et s’adresse directement à notre inconscient. Le conte ne se lit pas. Il se raconte… avec le cœur, avec les tripes, avec ce qu’on a envie de donner

« La multiplication des chefs de projet est une catastrophe managériale majeure »

« Il y a une forme de paresse intellectuelle terrifiante. On ne raisonne plus, on applique des recettes. On ne creuse pas la question de l’organisation et des hommes. On se contente de la connaissance ordinaire. Or, les sciences sociales le démontrent, une organisation humaine est tellement complexe que son fonctionnement n’apparaît pas à l’œil nu.

Alors pour 2014, quittons nos peurs et osons la confiance !

Passée l’agitation des fêtes, la fin d’année invite à prendre un temps pour soi. C’est le temps des promesses qui nous engagent à se rapprocher de nous-mêmes, à quitter nos vieilles habitudes qui nous rassurent mais nous enferment. Et si pour 2014, nous osions regarder les personnes, les évènements, la Vie, différemment ? Et si pour

Les quatre accords toltèques

« Le rêve que vous vivez est votre propre création. C’est votre perception de la réalité et vous pouvez la changer à tout moment. Vous avez le pouvoir de créer l’enfer, comme vous pouvez créer le paradis. Pourquoi ne pas rêver un autre rêve? Pourquoi ne pas utiliser votre esprit, votre imagination et vos émotions pour

De l’importance d’avoir une bonne estime de soi

« Parfois se laisser aller à ses ‘mauvais penchants’ peut offrir une délectation morose et paradoxale : comme une habitude de défaite de soi presque sécurisante, car familière et peu coûteuse en énergie sur le moment. […] Tous les efforts sont consacrés à l’autodéfense plus qu’à la croissance. On sacrifie son développement à sa sécurité.