« On ne découvre pas de terre nouvelle sans consentir à perdre de vue, d’abord et longtemps, tout rivage. » André Gide

En cette fin d’année si particulière, j’avais envie de vous dire ‘merci’… Merci d’avoir maintenu votre confiance et continué à prendre soin de vos collaborateurs pour qu’aucun ne perde pied et que l’entreprise reste un ‘lieu’ d’échange où il est possible de se développer. Grâce à vous, mon activité s’est maintenue, de nouvelles rencontres ont

La période que nous vivons incite vos collaborateurs à développer de nouvelles compétences managériales. Une situation qui risque de se complexifier dans les mois à venir, exacerbant le besoin d’être en lien avec les équipes et d’adapter l’offre de coaching pour permettre à l’entreprise de rester un espace de Vie et d’Expansion. Dans l’agitation extrême

Trop souvent encore, les entreprises sont confrontées à des situations de tension relationnelle qui privent les salariés de leur vitalité et les coupent de leur potentiel d’inventivité face à l’adversité et à la nouveauté. Trop souvent encore, dans un monde qui va vite, les entreprises ont du mal à répondre en temps réel aux besoins d’accompagnement de leurs salariés, laissant

Prise à l’autre bout du monde, cette photo m’a interrogée sur les moyens que l’on se donne pour atteindre nos rêves et toutes les stratégies de sabordage que nous nous ingénions à mettre en place pour s’en éloigner. Pour ne plus attendre des vacances qu’elles fassent disparaître nos insatisfactions de manière pérenne, allons voir ce

Un grand merci à Edgar Grospiron pour sa magnifique intervention hier soir autour du thème de la motivation durable : une invitation à se dépasser en entretenant un état d’esprit qui voit des opportunités là où l’on pourrait se focaliser sur les obstacles et cultiver le doute pour rester connecté à ce qui fait sens

Il y a des temps forts en entreprise où la motivation des collaborateurs est susceptible d’être impactée. Une promotion interne avec la prise en main d’un nouveau poste impliquant le management d’une nouvelle équipe, la découverte d’un nouveau périmètre, parfois même dans certains grands groupes, d’un nouveau secteur voire métier, en fait partie. L’inconfort du

Sur le marché de l’accompagnement professionnel, où les formations à des outils (tests/modèles/approches) sont chaque jour plus nombreuses, il pourrait être tentant d’allonger sa liste de certifications, pour se rassurer sur sa valeur professionnelle et asseoir sa crédibilité auprès de prescripteurs RH. Quand il n’est pas ‘cosmétique’, le choix que l’on fait en tant que

Un changement de lieu est tout sauf anodin. Il m’a conduit à questionner de nouveau mes envies ; actualiser mon projet professionnel ; choisir des compagnons de route et mettre du ‘Nous’ là où il y avait jusqu’à présent surtout du ‘Je’ en prolongeant le partenariat avec In Movere … En coaching, un bureau, c’est avant tout

Visionner la carte de voeux Racines&Sens 2019