Emmanuelle Weber

Coach & Thérapeute
Certifiée & Supervisée
Spécialiste de l’accompagnement au trauma

Vocation

Emmanuelle est coach et thérapeute depuis plus de 10 ans. Cette double identité lui permet d’accueillir ses clients dans leur globalité et de les accompagner dans leur complexité.

Du coaching, Emmanuelle a le pragmatisme, soucieuse d’ancrer le vécu de la personne dans une réalité tangible pour donner un contour à ce que cette dernière considère comme problématique dans sa vie.

De la thérapie, elle cultive le goût de l’émergence, de ce qui s’impose en séance et place l’expérience relationnelle au centre de l’accompagnement. « Ce qui se joue en séance à l’occasion de l’Autre, s’avère souvent éclairant sur ce que la personne vit à l’extérieur du cabinet. »

Aujourd’hui, Emmanuelle accompagne en coaching dans le cadre de son association chez In Movere. Elle a développé une approche, le coaching des profondeurs, pour permettre à ses coachés de mettre plus de conscience et donc de liberté dans leurs actions.

Dans le même temps, en restant la même personne mais en se référant à un cadre d’intervention différent, elle accompagne ses patients à dépasser les difficultés qui les freinent dans leur épanouissement personnel.

Au fil des années, elle s’est spécialisée dans l’accompagnement au trauma, en particulier dans les situations d’épuisement professionnel (membre de la communauté IPBO) et de harcèlement. Elle s’appuie pour cela sur un réseau d’experts pluridisciplinaires afin de soutenir la personne dans tous les domaines de sa vie impactés.

« Quand la vie nous semble hostile, il est difficile de rester agile et créatif. C’est pourtant le meilleur moyen de dépasser l’obstacle. S’offrir un espace d’accueil, d’écoute et de confrontation, c’est se donner les chances de quitter les automatismes pour choisir la manière dont nous voulons réagir aux évènements. »

Certifications & formations

L'actualité de Racines et du Sens

Avec les journées qui s’allongent, les cours d’école bientôt désertées, les terrasses bondées et la joyeuse perspective des congés à venir, l’été invite à casser la routine et mettre ses sens en éveil. Une période propice à la détente, la créativité & au questionnement : l’opportunité de quitter les « il faut que » pour reprendre contact avec ce qui
C’est là la différence entre management et leadership. Le manager dit aux gens quoi faire, et comment, tandis que le leader explique pourquoi ils doivent le faire. Tous deux sont importants, mais seul le vrai leader peut mobiliser les gens en leur donnant un sens et un but qui s’inscrivent dans un contexte plus large. (…) Pour résoudre les défis de notre temps,
Recrutement, finance, commercial, administratif, management, voilà cinq domaines, au sein d’une start-up, où le senior est indispensable. Parce qu’il peut apporter son carnet d’adresses, mais aussi sa crédibilité et sa maîtrise des codes et des signes du marché. La valeur ajoutée d’un senior, c’est son savoir-être, puisque son savoir-faire, lui, est souvent dépassé. (…) la start-up
Pour répondre aux changements permanents et aux défis de demain, l’entreprise doit se doter d’une organisation résiliente, c’est à dire d’une structure agile et flexible, d’une gouvernance ouverte sur le monde et d’une culture managériale caractérisée par l’esprit collectif. La compétence résilience devient un avantage concurrentiel pour se déplacer plus rapidement sur l’échiquier stratégique. (…)
HAUT